您当前的位置：首页 > 最新资讯对于住建部新版的建筑业企业资质管理办法及标准中可窥见一斑，接下来对于建筑业企业施工承包资质将会逐步的正规化和规范化，让建筑业行业不断的走向正规是接下来的主旋律，而在这一大的背景下，建筑业企业资质将会越来越难获得，那么对于新成立的建筑业企业来说，没有相应的建筑业资质的，就无法在市场上进行招投标和施工，企业施工资质不应该成为束缚建筑公司成长的关键因素。
随着大的战略的出台，国家对于“一带一路”宏伟蓝图的提出，对于建筑行业带来了千载难逢的历史机遇，同时新版本的建筑业施工企业资质标准的出台，也带来了不小的挑战，以往来说，建筑业企业申报施工资质，成本较低，另外对于管理人员的侧重也就是影响了对于施工方面的监管力度。
新的标准将加强对于施工人员的权重，比如以往在办理施工资质的时候，对于‘建筑六大员’，‘技能等级证’等等没有做出要求，而新版本的资质标准对于该类的人数和专业做了明确的要求，此外，对于建筑业企业的技术负责人来说，加大了个人的业绩要求等。
此外，由于建筑业行业的特性，以往对于建筑业企业资质的稽查力度不大，很多施工队伍鱼目混珠，管理队伍参差不齐，更有一些成立了企业却没有施工资质的企业违法施工等现象比较普遍，而往后，这类的事情将逐渐变的不现实。
而更有一部分企业虽然获得了企业施工资质，但在后期的管理及使用方面并没有太多重视，资质过期的现象普遍，对于施工标准及要求更是全然不知，企业费尽周折取得的施工资质并未发挥它应有的作用。
湖北众杰人力资源管理有限公司认为，企业从申报企业资质开始就应该做一套可持续的方案及规划，在申报企业前，应做好人员及岗位的规划，根据个人持有的不同技能证书或上岗证书，做好人员分配工作。
在申报并获得企业资质证书后，应将人员及人员证件和申报材料进行科学管理，辅以资质证书等资源，为接下来的工程招投标、施工和资质延期及年检等做服务。
此外，在资质升级过程中，基础资料的收集将会为企业节约更多的成本和省去很多人力成本，比如说在资质升级的过程中，之前的资料都可以进行使用，而缺乏的资料只需要补充即可，既可以省去财务成本，又可以节约人力成本。
虽然很多建筑业企业会在资质办理过程中会遇到各种问题，比如说企业开发建设规模不足，企业产品质量标准不过关，企业所拥有的专业资格人数无法达到相应的资质要求的困惑，而这些也成为阻碍企业办理资质的重要难题。但是过硬和充足的材料准备，这些难点问题将会迎刃而解。
建筑业企业资质不符合施工条件不应该成为束缚建筑企业成长的因素，只要做好科学和可持续的规划，这些将不再是问题，此外建筑企业也应该改变观念，将企业资质的办理及升级和管理纳入企业长期的战略规划当中。
关键词：建筑业企业资质，办理，科学，可持续，管理
