您当前的位置：首页 > 微话题‘轻审批，重监管’，住建部简政放权和改革力度不断增加，2016年10月17日一则通知更是将改革和简政放权推向高潮，住建部的一文通知，对建筑业企业会带来什么样的变化和影响呢？笔者以为会给建筑业企业带来以下几点变化。
满足基本条件是关键 加速建筑业企业从多到强的转变
住建部此次《通知》中，最让人欢欣鼓舞的事情就是除最低级别的资质外，一律取消建造师，工程师，技术工人，现场管理人员的指标考核，也就是说企业只需要满足最低级别的人员要求以外，对于建筑业企业资质叁级升二级或二级升一级，一级升特级等等均不再考核人员，只需要满足代表工程业绩和企业基本要求即可进行升级，那么对于实际做事的企业，满足工程需要的人员配备即可，凡是能有实实在在的业绩的，基本上都是有实力的企业，无论从人员配备上，还是从技术实力上，符合升级条件的，则可以一路畅通无阻，而企业也不用再担心企业必须按照标准要求的人员数量配备而盲目扩张，增加无谓的负担，让能做事和会做事的企业逐步的向建筑强企迈进，彻底甩掉企业的沉重包袱。
‘轻资质，重项目‘，企业将轻装上阵把心思用在工程建设上
以往对于企业而言，企业的施工资质配备和升级是一个企业的大事，从立项筹备到获得资质有可能会耗时几年的时间才能完成这个艰苦而曲折的道路，从人员配备到位再到工程业绩满足条件，耗时费力，而对于变革后的建筑业企业而言，只需要一门心思的做好工程，企业和配备的人员均以建筑项目为中心，所有的企业和个人都以建筑项目为出发点，企业除了少数的管理人员外，其它人员都是为建筑项目做服务，建筑工程质量合格且达到条件的，不用再考虑人员因素，业绩是企业升级的核心指标。
减轻企业人员成本 有多少项目上多少人
目前，建筑业企业的人员可分为两种形式存在，可谓是不做事情的要比做事的人还要多，除了一部分人是项目管理人员，而还有一部分的持证人员因为拥有特殊的证件，而成为企业的负担，企业又因为需要使用其证件而不得不使用该类人员，而该类人员占据了企业相当大一部分成本，企业更是苦不堪言，改革以后，这类人员将会被企业迅速清理，或加快这部分人的功能转变，如到项目上锻炼等等，而对于没有那么多项目的企业裁员或减员将会是接下来一段热门的话题。企业有多少项目就找多少人，项目减少，人员配备减少，企业将变得更加灵活，这样可以更好的适应市场变化。
重工程质量将会是企业非常看重的一件事情
既然是‘轻审批，重监管‘那么项目的工程质量和生产安全将是企业最在乎的一件事情，根据《通知》可以得知，对于违规操作的企业和项目上的管理人员等，一旦有违规操作行为的，将会进入企业诚信平台或个人信用平台，一旦被惩罚，该条违规不良信息将会伴随企业或个人终身。
以往对于工程项目违规或涉及安全生产的问题，多以惩罚企业为主，而惩罚的形式是罚款，停工整顿和通报批评，而接下来将会纳入全国信用与诚信平台，一旦有违规操作的情况，除企业承担应有的惩罚外，个人也不能独善其身，个人和企业将各自承担各自的责任，一旦被惩罚，个人的不良记录也将会伴随个人终身。
臃肿的企业机构将会‘瘦身‘ 企业将变得更加机动灵活
人员减少，较大一部分人将以项目建设为核心，企业原有的庞大的管理机构将会‘瘦身‘下来，企业将变得更加的机动灵活，这即符合改革的初衷，也更加符合市场的需求，人员少了，管理成本也下降了，企业将会释放出较大的活力来应对市场的变化。
改革——建筑业企业是最大的受益者！
关键词：建筑业企业，建筑资质改革，降低人员考核
